Գործատուներ և գործակալություններ
Ինչ են հարցնում գործատուները
Ուղիղ պատասխաններ այն մասին, թե ինչպես ենք աշխատում, ինչ ենք գանձում և որտեղ է ավարտվում մեր դերը։
Ինչպե՞ս եք ստուգում գործընկերներին
Նախքան թեկնածուներին որևէ աշխատատեղ առաջարկելը, ստուգում ենք ընկերության գրանցումը, հավաքագրման կամ ժամանակավոր աշխատուժի գործունեության լիցենզիան, եթե երկիրը պահանջում է, պայմանագրերի օրինակները և թեկնածուներին առաջարկվող իրական պայմանները։ Աշխատատեղերն ինքնաբերաբար չենք հրապարակում։ Դա պաշտպանում է թեկնածուներին և ձեր հեղինակությունը։
Ինչպե՞ս եք վարձատրվում
Մեր ծառայությունների համար վճարում է գործատուն կամ գործակալությունը՝ գրավոր համաձայնությամբ, որը կնքվում է նախքան աշխատանքը սկսելը։ Թեկնածուներից հավաքագրման վճար չենք գանձում. սա մեր հիմնարար սկզբունքն է և համապատասխանում է արդար հավաքագրման միջազգային մոտեցմանը։ Կոնկրետ պայմանները քննարկում ենք գործընկերության զանգի ընթացքում։
Որքա՞ն արագ կարող եք թեկնածուներ ներկայացնել
Դա կախված է ոլորտից, պահանջներից և մեր բազայում համապատասխան թեկնածուների առկայությունից։ Ազնիվ պատասխանը՝ ընդհանուր դիրքերի համար ավելի արագ, քան որակավորված արհեստավորների կամ լեզվի պահանջով դիրքերի համար։ Ճշգրիտ ժամկետ և թեկնածուների քանակ չենք խոստանում նախքան ձեր պահանջները տեսնելը։
Զբաղվո՞ւմ եք աշխատանքի թույլտվություններով
Ոչ։ Աշխատանքի թույլտվության համար դիմում է գործատուն նպատակակետ երկրի մարմիններին, իսկ վիզայի համար՝ թեկնածուն հյուպատոսությունում։ Մենք օգնում ենք թեկնածուի կողմից. հավաքում ենք փաստաթղթերը, բացատրում ենք քայլերը հայերեն և համակարգում ենք ձեր թիմի հետ, որպեսզի ոչինչ չկորչի։ Մենք իրավաբանական ընկերություն չենք և իմիգրացիոն որոշումների վրա ազդել չենք կարող։
Ի՞նչ է լինում, եթե աշխատողը վաղ հեռանա
Փոխարինող թեկնածուների պայմանները սահմանվում են մեր գրավոր համաձայնությամբ, երբ դա պայմանագրով նախատեսված է։ Մեր հիմնական միջոցը վաղ հեռացումը կանխելն է. թեկնածուներին ազնվորեն բացատրում ենք աշխատանքի իրական պայմանները, կացարանն ու պահումները նախքան մեկնելը, և ժամանելուց հետո մնում ենք կապի մեջ։
Ի՞նչ լեզուներով են խոսում թեկնածուները
Հայերեն՝ բոլորը։ Ռուսերենի իմացությունը տարածված է, հատկապես նախկինում արտերկրում աշխատած թեկնածուների շրջանում։ Անգլերենի մակարդակը տարբեր է, իսկ լեհերենը հազվադեպ է։ Մենք գնահատում ենք լեզվի իրական մակարդակը ստուգման ընթացքում և ներկայացնում ենք միայն այն թեկնածուներին, ովքեր համապատասխանում են ձեր պահանջին. ընդհանրացումներ չենք անում։
Ինչպե՞ս են փոխանցվում թեկնածուների տվյալները
Թեկնածուի տվյալները ձեզ փոխանցում ենք միայն այն բանից հետո, երբ թեկնածուն համաձայնել է կոնկրետ աշխատատեղին, և միայն այնքան, որքան անհրաժեշտ է ընտրության համար։ Զգայուն փաստաթղթերը (անձնագիր և այլն) փոխանցվում են անվտանգ ուղիով, ոչ թե բաց էլ. փոստով։ Տվյալների պաշտպանության հարցերը ամրագրվում են մեր գրավոր համաձայնությամբ։
Կարո՞ղ եք աշխատել գործակալությունների հետ, ոչ միայն գործատուների
Այո։ Մեր առաջին համագործակցությունը հենց հավաքագրման գործակալության հետ է։ Աշխատում ենք որպես ձեր տեղական սորսինգ և ստուգման գործընկեր Հայաստանում, մինչդեռ գործատուի հետ հարաբերությունը, պայմանագիրը և թույլտվությունը մնում են ձեզ մոտ։ Կարևոր է, որ թեկնածուն հստակ իմանա, թե ով է իր գործատուն։
Ունե՞ք հարց, որն այստեղ չկա
Գրեք մեզ անգլերեն կամ հայերեն։ Յուրաքանչյուր լուրջ հարցման պատասխանում ենք անձամբ։
Ասեք, թե ինչ է ձեզ անհրաժեշտ
Ուղարկեք աշխատուժի հայտ կամ խնդրեք համագործակցության զանգ։ Պատասխանում ենք ձեր գործնական էլ. հասցեին սովորաբար մի քանի աշխատանքային օրվա ընթացքում։