Աշխատանք Գերմանիայում. որ ուղիներն են բաց Հայաստանի քաղաքացիների համար

Ինչից կարող են օգտվել Հայաստանի քաղաքացիները, և ինչից՝ ոչ

Բաց են, և սրանք են հիմնական ուղիները. որակավորված աշխատողների կացության թույլտվությունները նրանց համար, ում մասնագիտական կրթությունը կամ դիպլոմը ճանաչված է Գերմանիայում, ԵՄ Կապույտ քարտը, աշխատանք փնտրելու «Հնարավորությունների քարտը» (Chancenkarte), փորձառու աշխատողների ուղին և ճանաչման գործընկերությունը, որը թույլ է տալիս սկսել աշխատել, մինչ ճանաչման ընթացակարգը դեռ ավարտված չէ։ Գերմանական օրենքն այս ուղիների համար քաղաքացիությունների ցանկ չի սահմանում։ Այս ուղիներից յուրաքանչյուրի համար Հայաստանի քաղաքացիներին մինչև մեկնելն անհրաժեշտ է վիզա։

Բաց են, բայց նեղ. կարճաժամկետ քվոտային աշխատանքը, որը որակավորում չի պահանջում, և բեռնատարի ու ավտոբուսի պրոֆեսիոնալ վարորդների ուղին։ Երկուսն էլ բացատրված են ստորև։

Ներկայումս բաց չեն. բերքահավաքի սեզոնային աշխատանքը, որի համար անհրաժեշտ է Գերմանիայի Աշխատանքի դաշնային գործակալության և աշխատողի երկրի միջև տեղավորման պայմանավորվածություն (այդպիսի պայմանավորվածություններ այժմ կան միայն Վրաստանի և Մոլդովայի հետ), ինչպես նաև Արևմտյան Բալկանների կանոնը, որը վերաբերում է միայն վեց նշված երկրի։ Ժամանակավոր գործակալական աշխատանքը բացառված է կարճաժամկետ քվոտայի և Աշխատանքի դաշնային գործակալության համաձայնություն պահանջող մյուս ուղիների դեպքում։

Որակավորված աշխատողների ուղիները. հիմնական ճանապարհը

Որակավորված աշխատողներ. անձը, ում մասնագիտական որակավորումը պաշտոնապես ճանաչվել է գերմանականին համարժեք, կամ ով ունի ճանաչված կամ համեմատելի բարձրագույն կրթության դիպլոմ, կարող է կացության թույլտվություն ստանալ որակավորված աշխատանքի համար։ Երևանում Գերմանիայի դեսպանատունը մասնագիտական կրթություն ունեցող դիմորդներից պահանջում է ճանաչման գերմանական որոշումը։

ԵՄ Կապույտ քարտ. պահանջվում է ճանաչված կամ համեմատելի բարձրագույն կրթության դիպլոմ (ՏՏ մասնագետները կարող են դիմել առանց դիպլոմի, եթե վերջին յոթ տարում ունեն առնվազն երեք տարվա համապատասխան փորձ), առնվազն վեց ամսվա աշխատանք և նվազագույն համախառն աշխատավարձ։ 2026 թվականին նվազագույնը տարեկան 50 700 եվրո է, իսկ աշխատուժի պակաս ունեցող մասնագիտությունների, վերջերս ավարտածների և առանց դիպլոմի ՏՏ մասնագետների համար՝ 45 934,20 եվրո։ Շեմերը փոխվում են ամեն տարի։

«Հնարավորությունների քարտ» (Chancenkarte). 2024 թվականի հունիսի 1-ից սա այն կացության թույլտվությունն է, որով արտասահմանում ապրող անձը կարող է Գերմանիա գալ աշխատանք փնտրելու։ Այն տրվում է մինչև մեկ տարի ժամկետով՝ ճանաչված որակավորում ունեցող աշխատողներին կամ այն անձանց, ովքեր հավաքում են առնվազն վեց միավոր, ունեն առնվազն երկու տարվա ուսուցմամբ մասնագիտական որակավորում կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմ, որը ճանաչված է ստացման երկրում, և ունեն գերմաներենի առնվազն տարրական (A1) կամ անգլերենի B2 մակարդակի գիտելիքներ։ Պետք է ապացուցեք, որ կարող եք հոգալ ձեր ապրուստը. աշխատել կարող եք շաբաթական մինչև 20 ժամ, ինչպես նաև կատարել փորձնական աշխատանք՝ ամեն անգամ մինչև երկու շաբաթ։

Փորձառու աշխատողներ և ճանաչման գործընկերություն. փորձառու աշխատողների ուղին պահանջում է վերջին հինգ տարում առնվազն երկու տարվա փորձ, առնվազն երկու տարվա ուսուցմամբ մասնագիտական որակավորում կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմ, որը ճանաչված է ստացման երկրում, և որի առկայությունը պետք է հաստատի Գերմանիայի իրավասու մարմինը (ՏՏ ոլորտում այս պահանջը չի գործում), ինչպես նաև 2026 թվականին տարեկան առնվազն 45 630 եվրո աշխատավարձ կամ, եթե գործատուն կապված է կոլեկտիվ պայմանագրով, այդ պայմանագրով սահմանված վարձատրություն։ Ճանաչման գործընկերությունը թույլ է տալիս սկսել աշխատել, մինչ ձեր որակավորման ճանաչումն ընթացքի մեջ է. անհրաժեշտ են աշխատանքի առաջարկ, գործատուի հետ պայմանավորվածություն և գերմաներենի առնվազն A2 մակարդակ։ Որակավորված և փորձառու աշխատողների, ինչպես նաև վարորդների թույլտվությունների համար 45 և ավելի տարեկան առաջին անգամ դիմողները 2026 թվականին պետք է ստանան տարեկան առնվազն 55 770 եվրո կամ ապացուցեն համապատասխան կենսաթոշակային ապահովություն։

Կարճաժամկետ քվոտային աշխատանք. որակավորում չի պահանջվում

Գերմանիայի Աշխատանքի դաշնային գործակալությունը կարող է հաստատել կարճաժամկետ աշխատանք ցանկացած պաշտոնում՝ շաբաթական առնվազն 30 ժամ, անկախ աշխատողի որակավորումից, և այս կանոնը երկրների ցանկ չունի։ Այն սահմանափակված է տարեկան քվոտայով. Աշխատանքի դաշնային գործակալությունը յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար սահմանել է 25 000 տեղ։ Հայաստանի քաղաքացիներին դրա համար անհրաժեշտ է վիզա։

Պայմանները խիստ են։ Գործատուն պետք է կապված լինի կոլեկտիվ պայմանագրով, որը սահմանում է տվյալ աշխատանքի վարձատրությունը (պարզապես աշխատանքային պայմանագրում այն կիրառելը բավարար չէ), պետք է վճարի կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված դրույքները և հոգա Գերմանիա գալու և վերադառնալու անհրաժեշտ ճանապարհածախսը։ Գործատուն այս կանոնով մեկ աշխատավայրում տասներկու ամսվա ընթացքում կարող է ընդունել ոչ ավելի, քան տասն աշխատող, իսկ աշխատանքը չի կարող գերազանցել ութ ամիսը ցանկացած տասներկու ամսվա ընթացքում։

Ժամանակավոր գործակալական աշխատանքն այս ուղու շրջանակում թույլատրված չէ, իսկ սեզոնային աշխատանքի կանոններով կարգավորվող բերքահավաքը բացառված է այս ուղուց։ Եթե հայ թեկնածուին առաջարկում են կարճաժամկետ աշխատանք Գերմանիայում ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության միջոցով, այդ առաջարկն այս ուղուն չի համապատասխանում։

Դեռ հասանելի տեղերի թիվն ամեն օր փոխվում է և հրապարակվում է Աշխատանքի դաշնային գործակալության կայքում. ստուգեք այն այնտեղ։

Պրոֆեսիոնալ վարորդներ

Գերմանիան կարող է ընդունել բեռնափոխադրումների և ավտոբուսային փոխադրումների պրոֆեսիոնալ վարորդներ, և այս կանոնը քաղաքացիության սահմանափակում չունի։ Այն վարորդները, որոնք դեռ չունեն ԵՄ վարորդական իրավունք և պրոֆեսիոնալ վարորդի որակավորում, կարող են ընդունվել մինչև 15 ամսով՝ դրանք ստանալու համար, եթե աշխատանքային պայմանագիրը նրանց պարտավորեցնում է ստանալ այդ փաստաթղթերը, նրանք ունեն իրենց երկրի համապատասխան վարորդական իրավունք, և նույն գործատուն նրանց տվել է հետագա շրջանի համար աշխատանքի կոնկրետ առաջարկ։

Հայաստանը Գերմանիայի այն երկրների ցանկում չէ, որոնց վարորդական իրավունքները փոխարինվում են պարզեցված կանոններով, ուստի նախքան որևէ բանի համաձայնելը վարորդական իրավունքի պահանջները ճշտեք գործատուի և մարմինների հետ։

Ինչու է ճանաչումն իրական խոչընդոտը

Գերմանիայում շատ մասնագիտություններ կարգավորվող են կամ պահանջում են, որ ձեր արտասահմանյան որակավորումը պաշտոնապես ճանաչվի որպես գերմանականին համարժեք։ Դա վերաբերում է հատկապես առողջապահությանը և խնամքին, ինչպես նաև մի շարք տեխնիկական մասնագիտությունների։ Ճանաչման ընթացակարգը կարող է պահանջել փաստաթղթերի թարգմանություն, լրացուցիչ ուսուցում կամ քննություն։

Գործնական հետևանքը հետևյալն է. հայ եռակցողը, բուժքույրը կամ էլեկտրիկը կարող է ունենալ իրական և հարուստ փորձ, բայց այնուամենայնիվ ամիսներ սպասել, մինչև այդ փորձը գերմանական համակարգում պաշտոնական կարգավիճակ ստանա։ Սա ձախողում չէ. այդպես է գործում համակարգը, և դա պետք է հաշվի առնել ժամկետները պլանավորելիս։

Լեզուն երկրորդ իրական պահանջն է։ Խնամքի և հաճախորդների հետ շփվող պաշտոնների համար գերմաներենի որոշակի մակարդակը սովորաբար պարտադիր է, և ոչ մի հավաքագրող չի կարող այն շրջանցել։

Ինչ դեռ չունենք մենք

Մենք Գերմանիայում ստուգված գործատու կամ գործակալություն չունենք, և այս էջում աշխատատեղեր չկան։ Գերմանական ուղիները պահանջում են գործատու, որը պատրաստ է զբաղվել ճանաչման և լեզվի պահանջներով, իսկ կարճաժամկետ աշխատանքի դեպքում՝ կոլեկտիվ պայմանագրով կապված գործատու, և մենք դեռ այդպիսի գործընկեր չենք ստուգել։

Գերմանացի գործատուների համար. եթե ձեր պաշտոնները պահանջում են ճանաչում կամ գերմաներենի մակարդակ, ասեք դա հենց սկզբում։ Մենք նախընտրում ենք ներկայացնել քիչ թեկնածու, որոնք իրականում կանցնեն ընթացակարգը, քան շատ, որոնք չեն անցնի։ Մենք թեկնածուներ չենք ընտրում կարճաժամկետ քվոտայի շրջանակում ժամանակավոր գործակալական աշխատանքի համար, քանի որ այդ ուղին բացառում է գործակալական աշխատանքը։

Ստուգված աշխատատեղեր այս երկրում

Այս երկրում ստուգված աշխատատեղեր դեռ չկան։ Ստանալ ծանուցում, երբ հրապարակվի։

Կայքում ներկայացված ոլորտները

Այս էջերը նկարագրում են աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակն ընդհանուր առմամբ։ Դրանք այս երկրում Հայաստանի քաղաքացիների համար բաց աշխատատեղերի ցանկ չեն. վերևի բաժինները բացատրում են, թե որ ուղիներն են բաց, և որոնք՝ ոչ։

• Արտադրական աշխատանք գործարաններում
• Պահեստի և լոգիստիկայի աշխատանքի պայմանները
• Շինարարական աշխատանք և վարպետների պահանջները
• Եռակցողների և արհեստավորների աշխատատեղերը
• Վարորդի աշխատանք և փաստաթղթային պահանջներ