Համախառն, զուտ և պահումներ. ինչպես են ներկայացվում աշխատավարձերը Եվրոպայում

Ամենատարածված թյուրըմբռնումը

Աշխատատեղում գրված է «2000 ամսում»։ Թեկնածուն պատկերացնում է 2000, որը հասնում է իր հաշվին։ Հետո առաջին վճարաթերթիկը ցույց է տալիս զգալիորեն ավելի քիչ, և թեկնածուն զգում է, որ խաբվել է։ Շատ դեպքերում ոչ ոք չի ստել. թիվը համախառն էր, և ոչ ոք չբացատրեց, թե ինչ է նշանակում համախառն։ Մենք յուրաքանչյուր աշխատավարձ հրապարակում ենք որպես համախառն թիվ և բացատրում ենք տարբերությունը նախքան որոշում կայացնելը։

Համախառն (brutto) աշխատավարձ

Համախառն աշխատավարձն այն գումարն է, որը գործատուն վճարում է ձեր աշխատանքի համար, նախքան որևէ բան պահվելը։ Դա աշխատանքային պայմանագրում օգտագործվող թիվն է և այն թիվը, որը պետք է համապատասխանի երկրի նվազագույն աշխատավարձին։ Այն կարող է նշվել ժամային կամ ամսական։ Ժամային վճարման դեպքում ձեր ամսական համախառն գումարը կախված է իրականում աշխատած ժամերից, ուստի հարցրեք, թե քանի ժամ է երաշխավորված։

Օրենքով սահմանված պահումներ

Եվրոպական յուրաքանչյուր երկրում գործատուն ձեր համախառն աշխատավարձից պահում և ձեր անունից վճարում է.

• եկամտային հարկ, որի դրույքաչափը կախված է երկրից, ձեր եկամտի մակարդակից և երբեմն ձեր հարկային ռեզիդենտության կարգավիճակից,
• սոցիալական վճարներ, որոնք ֆինանսավորում են կենսաթոշակային, առողջապահական և գործազրկության ապահովագրությունը։

Այս պահումները պարտադիր են և վատ գործատուի նշան չեն։ Դրանք են աշխատանքն օրինական դարձնում և ձեզ առողջապահական ապահովագրություն և ժամանակի ընթացքում կենսաթոշակի իրավունք տալիս։ Դրույքաչափերը սահմանվում են օրենքով և տարեցտարի փոխվում են. ձեր նպատակակետ երկրի պաշտոնական աղբյուրները միակ հուսալի հղումն են։

Համաձայնությամբ պահումներ

Որոշ գործատուներ պահում են լրացուցիչ գումարներ, որոնք պետք է գրված լինեն ձեր պայմանագրում կամ առանձին գրավոր համաձայնագրում.

• գործատուի տրամադրած կացարան,
• տրանսպորտ դեպի աշխատավայր,
• աշխատանքային հագուստ կամ սարքավորում՝ որոշ դեպքերում,
• կանխավճարներ, որոնք դուք եք խնդրել։

Այս պահումներն օրինական են միայն այն դեպքում, երբ դուք դրանց գրավոր համաձայնել եք, և երբ երկրի օրենքը թույլ է տալիս։ Ցանկացած պահում, որը հայտնվում է ձեր վճարաթերթիկում առանց գրավոր հիմքի, պետք է կասկածի տակ դնել։

Զուտ (netto) աշխատավարձ

Զուտ աշխատավարձն այն է, ինչ մնում է օրենքով և համաձայնությամբ պահումներից հետո. գումարը, որը հասնում է ձեր բանկային հաշվին։ Երբ պատասխանատու հաշվարկ հնարավոր է, մեր աշխատատեղերը ցույց են տալիս զուտ գումարի մոտավոր գնահատական, միշտ նշված որպես գնահատական։ Ձեր իրական զուտ աշխատավարձը կախված է ձեր ժամերից, հարկային կարգավիճակից և այն պահումներից, որոնց համաձայնել եք։

Արտաժամյա, գիշերային և հանգստյան օրերի հավելավճարներ

Երկրների մեծ մասը պահանջում է լրացուցիչ վճարում արտաժամյա և գիշերային, կիրակնօրյա կամ տոնական աշխատանքի համար։ Դրույքաչափերը տարբեր են ըստ երկրի և երբեմն ըստ պայմանագրի տեսակի։ «Մինչև X ամսում» խոստացող աշխատատեղը սովորաբար ենթադրում է արտաժամյա աշխատանք. հարցրեք, թե որքան է բազային գումարն առանց արտաժամյայի։

Պայմանագրի տարբեր տեսակները տարբեր կերպ են վճարվում

Որոշ երկրներ ունեն պայմանագրի մի քանի տեսակ, և դրանք տարբերվում են հարկային մոտեցմամբ, վճարովի արձակուրդով, հիվանդության վճարումով և պայմանագիրը դադարեցնելու իրավունքով։ Միշտ հարցրեք, թե որ տեսակն է ձեզ առաջարկվում և ինչ է դա նշանակում գործնականում։ Ձեր նպատակակետ երկրի EURES էջը պարզ լեզվով նկարագրում է պայմանագրերի հիմնական տեսակները։

Հարցեր, որոնք պետք է տալ նախքան ընդունելը

1. Աշխատավարձը համախա՞ռն է, թե՞ զուտ։
2. Ժամայի՞ն, թե՞ ամսական։ Քանի՞ ժամ է երաշխավորված։
3. Ո՞ր օրենքով սահմանված պահումներն են կիրառվում, և մոտավորապես որքա՞ն են դրանք։
4. Ի՞նչ համաձայնությամբ պահումներ կլինեն, և որքա՞ն։
5. Ինչպե՞ս է վճարվում արտաժամյա աշխատանքը։
6. Ի՞նչ տեսակի պայմանագիր է, և արդյոք այն ներառո՞ւմ է վճարովի արձակուրդ և հիվանդության վճարում։
7. Ե՞րբ և ինչպե՞ս է վճարվում աշխատավարձը։

Եթե հավաքագրողը չի կարող այս հարցերին գրավոր պատասխանել, աշխատատեղը պատրաստ չէ ընդունվելու։