Ինչպես ստուգել՝ Եվրոպայի աշխատանքի առաջարկն իրակա՞ն է

Ինչու է սա կարևոր

Արտերկրում աշխատանք փնտրողները թիրախ են, որովհետև գործընթացն անծանոթ է, խաղադրույքը բարձր է, իսկ աշխատանք առաջարկողը սովորաբար հեռու է։ Խարդախությունների մեծ մասը հետևում է նույն մի քանի օրինաչափություններին, ուստի կարճ ստուգումը բացահայտում է դրանց մեծ մասը։

Քայլ 1. Ո՞վ է գործատուն

Հարցրեք գործատուի ամբողջական իրավաբանական անվանումը, գրանցման համարը և հասցեն։ Օրինական հավաքագրողը կամ գործակալությունը դա կտա առանց վարանելու։ Այնուհետև գտեք ընկերությունը երկրի պաշտոնական բիզնես ռեգիստրում։ ԵՄ յուրաքանչյուր երկիր ունի այդպիսին, և դրանց մեծ մասը անվճար որոնելի է առցանց։ Եթե ընկերությունը գոյություն չունի կամ տվյալները չեն համընկնում, աշխատանք չկա։

Եթե ասում են, որ գործատուն «հետո կհայտնվի», հարցրեք՝ ինչու։ Կան օրինական պատճառներ գործատուի անունը մինչև ընտրությունը չբացահայտելու համար, բայց հավաքագրողը պետք է առնվազն ներկայանա, ցույց տա իր գրանցումը և բացատրի աշխատանքի պայմանները։

Քայլ 2. Պայմանները գրավո՞ր են

Նախքան որևէ բանի համաձայնելը, պետք է գրավոր տեսնեք.

• համախառն աշխատավարձը՝ ժամային կամ ամսական, արժույթով,
• սպասվող պահումները (հարկ, սոցիալական վճարներ, կացարան),
• նորմալ աշխատաժամանակը և արտաժամյա աշխատանքի վճարումը,
• պայմանագրի տեսակն ու տևողությունը,
• կացարանի մանրամասներն ու արժեքը,
• ով է վճարում ճանապարհածախսը,
• ինչպես են լուծվելու աշխատանքի թույլտվության և վիզայի հարցերը։

Եթե սրանցից որևէ մեկը «կասենք, երբ ժամանեք» է, առաջարկն ամբողջական չէ։ Ոչ ամբողջական առաջարկը միշտ չէ, որ խարդախություն է, բայց դրանով մեկնել չի կարելի։

Քայլ 3. Որևէ մեկը ձեզանից գումա՞ր է պահանջում

Եվրոպայի համար էթիկական հավաքագրման համար վճարում է գործատուն։ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության արդար հավաքագրման սկզբունքները սահմանում են, որ աշխատողներից հավաքագրման վճար չպետք է գանձվի։ Գործնականում պետական վճարները (վիզայի վճար, ապահովագրություն, թարգմանություններ, բժշկական ստուգում) կարող են ձեր ծախսը լինել, և օրինական աշխատատեղը դա բացահայտ նշում է։ Ինչը երբեք օրինական չէ.

• վճար «աշխատանքի», «պայմանագրի» կամ «տեղի» համար,
• վճարում տեղ պահելու համար,
• վճարում երաշխավորված վիզայի կամ թույլտվության համար,
• փոխանցում անձնական բանկային հաշվին, քարտին կամ բջջային դրամապանակին։

Քայլ 4. Որևէ մեկը երաշխի՞ք է խոստանում

Ոչ ոք չի կարող երաշխավորել աշխատանք, աշխատանքի թույլտվություն կամ վիզա։ Գործատուներն են որոշում, ում ընդունել։ Պետական մարմիններն են որոշում թույլտվությունների և վիզաների հարցը, և նրանք ամեն օր մերժում են հայտեր։ Արդյունքը երաշխավորող հավաքագրողը կամ անփորձ է, կամ անազնիվ։

Քայլ 5. Ո՞ր վիզան են ասում օգտագործել

Եվրոպական երկրում կարող եք աշխատել միայն այն թույլտվությամբ, որն այդ երկիրը պահանջում է. սովորաբար գործատուի ստացած աշխատանքի թույլտվություն և ազգային աշխատանքային վիզա ձեր անձնագրում։ Զբոսաշրջային կամ կարճաժամկետ վիզայով մուտք գործելու և «թղթերը հետո կարգավորելու» խորհուրդն անօրինական է և վտանգավոր. այն կարող է ավարտվել տուգանքով, արտաքսմամբ և բազմամյա մուտքի արգելքով, և ձեզ թողնում է առանց իրավական պաշտպանության աշխատավայրում։

Քայլ 6. Ստուգեք կապի ուղին

Հավաքագրողին հաստատեք ինքնուրույն գտած կոնտակտային տվյալներով, օրինակ՝ ընկերության սեփական կայքից, ոչ թե հաղորդագրության մեջ նշված տվյալներով։ Անձնական սոցցանցային հաշիվները, չստուգվող հեռախոսահամարները և իրական ընկերության տեսքը պատճենող կայքերը խարդախության տարածված գործիքներ են։

Քայլ 7. Ժամանակ վերցրեք

Իրական առաջարկը չի անհետանում, որովհետև հարցեր տվեցիք կամ մի գիշեր մտածեցիք։ Ճնշումը, հորինված վերջնաժամկետները և «միայն երեք տեղ է մնացել»-ը հնարքներ են, ոչ թե փաստեր։

Ինչ է անում Armenian Workers-ը

Մեր հրապարակած յուրաքանչյուր աշխատատեղ ստուգվում է վերևի նույն ցուցակով նախքան կայքում հայտնվելը։ Եթե մեր անունով ստանում եք հաղորդագրություն, որը չի անցնում այս ստուգումներից որևէ մեկը, հայտնեք հակախարդախային էջում։ Ուսումնասիրում ենք յուրաքանչյուր հաղորդում։